Làm việc tại Nhật Bản – Liệu có nên tăng ca thường xuyên?

Làm việc tại Nhật Bản đang dần trở thành một xu hướng thu hút người lao động tại Việt Nam. Bạn cần được trang bị rất nhiều trước khi chính thức sang Nhật làm việc. Bên cạnh năng lực nghề nghiệp, thông thạo văn hóa và ngôn ngữ thì bạn cũng cần nắm rõ một số chính sách lao động cụ thể tại Nhật Bản. Trong bài viết này, HelloJob sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc xoay quy định của chính phủ Nhật về vấn đề làm thêm giờ. 

Quy định về số giờ làm việc theo chính phủ và các chủ thể doanh nghiệp Nhật Bản

Người lao động làm việc tại Nhật cần nắm được những thông tin cần thiết về quy định số giờ làm việc để đảm bảo quyền lợi của mình. Số giờ làm việc chính quy tại Nhật Bản là giống nhau cho cả lao động bản địa và nước ngoài. Phân loại về quy định số giờ làm việc tại Nhật hiện nay, có hai loại.

• Thời gian làm việc do luật pháp quy định (Pháp định)

Loại đầu tiên là khung quy định của chính phủ Nhật trong luật lao động. Theo luật lao động Nhật Bản, số giờ làm việc cơ sở của một người lao động là không quá 8 tiếng một ngày. Tương đương với mức thời gian lao động không vượt quá 40 tiếng một tuần. Nếu hợp đồng lao động không có những quy định cụ thể, thì người làm động sẽ làm việc theo khung thời gian này.  Nếu khung giờ làm việc chính của bạn là ban đêm thì nó sẽ thuộc khung giờ từ sau 22h đến 6h sáng hôm sau. Mặc dù chính phủ Nhật cho phép người lao động làm thêm giờ thì số giờ cũng không được vượt quá 12 tiếng một ngày.  Nếu vượt quá quy định này, rất có thể bạn sẽ bị phạt. Bởi vì thu nhập của những lao động làm việc tại Nhật đều được kê khai để đóng thuế nên không thể che giấu được điều này.

• Thời gian làm việc do các công ty và hợp đồng quyết định (Sở định)

Loại quy định thứ hai về thời gian làm việc gọi là sở định. Quy định này cụ thể hóa với từng doanh nghiệp tuyển dụng và quy định trên hợp đồng lao động. Thời gian lao động này có thể ít hơn với mức thời gian được quy định trên luật lao động.  Nguyên nhân dẫn đến điều này xuất phát từ nhu cầu tuyển dụng của từng doanh nghiệp. Có những doanh nghiệp tuyển ca sáng cũng có những doanh nghiệp tuyển ca tối. Và mức thời gian này cũng được chấp nhận để giúp doanh nghiệp linh hoạt về thời gian. Tuy nhiên, mức thời gian làm việc sở định cũng không được vượt quá pháp định.

Các vấn đề liên quan đến làm thêm giờ người làm việc tại Nhật Bản cần biết

Làm thêm giờ là cách chính giúp người lao động tăng thêm thu nhập khi làm việc tại Nhật. Chính phủ Nhật cũng hoàn toàn khuyến khích điều này. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và hạn chế các vấn đề xã hội, chính phủ Nhật sẽ quy định chặt chẽ và cụ thể. Sau đây là một số giải đáp thắc mắc liên quan đến vấn đề làm thêm giờ tại Nhật.